Modèle accord modulation du temps de travail

(II) évaluer l`effet de l`ajustement du Fillon. Si les réductions d`impôt sur la sécurité sociale expliquent la création d`emplois, on s`attend à ce que, d`un point de vue symétrique, la généralisation des coupes dans les cotisations de sécurité sociale pour toutes les entreprises augmente l`emploi dans les entreprises qui travaillent encore 39 heures et un peu réduire l`emploi dans les entreprises qui appliquent la semaine de travail de 35 heures. Nous avons examiné les prédictions empiriques d`un modèle théorique qui décrit la mémoire de travail comme un réseau d`attracteur de cortex préfrontal avec des apports modulatoires dopaminergiques supplémentaires des ganglions de base. Le modèle prédit une forme spécifique pour la relation entre les réponses perturbatrices et la déviance dans WM de la cible. Il prédit également une modulation dopaminergique de cette relation, comme décrit dans la Fig. 4. Pour relier les prédictions de modèle à des données réelles, nous supposons, en grande partie sur la base de preuves expérimentales chez les singes et les rongeurs, que plus de dopamine est libéré dans les essais associés à une plus grande récompense. En particulier, nous avons LPC la récompense potentielle et la cible dans l`ordre et supposé que la dopamine est élevée par la présentation cible par se. 5 nous proposons un modèle d`observation simple dont les paramètres peuvent être ajustés pour fournir un ajustement phénoménologique aux prédictions de Gruber et coll.

(2006). Nous avons montré, avec une grande confiance, que les réponses dans une tâche visuelle de travail de mémoire dévier de la cible dans la direction des distracters, comme prévu. Plus intéressant, nos résultats suggèrent que cette distractibilité est caractérisée par un compromis entre la cible et le distracteur: il y a une probabilité inductif substantielle (89,3%) que la cible n`est pas simplement remplacée par le distracteur, mais que l`information la cible est partiellement conservée. Nous avons également observé une tendance dans la direction de la modulation dépendante de la récompense de cette distractibilité: une récompense potentielle élevée semblait induire une contraction de la gamme de la distractibilité. Nous prévoyons que cet effet peut être plus facile à quantifier en toute confiance sous un incitatif de récompense plus élevé (plus que 1 livre) et dans les tâches avec le bruit moteur inférieur. Selon les enquêtes des employeurs (tableau 5), la réduction globale du temps de travail due aux lois Aubry a été marquée pour les travailleurs à temps plein: allant de 8% (ACEMO) à 12% (ECMO). Ces pourcentages sont proches de la réduction officielle de quatre heures par semaine.